Für mehr Ernte im Team

Mit HR-Coaches zur gezielten Teamentwicklung am Beet

Ob Veränderungsprozesse, agiles Projektmanagement oder Kommunikationsprozesse … gemeinsam mit unseren professionellen HR-Partnern erarbeiten wir passgenaue Konzepte für die gezielte Entwicklung eures Teams – am Beet.

Projektbeispiel: Agil am Beet

Wie funktioniert der Scrum-Prozess und welche Rollen müssen dafür im Team gelebt werden?

Das Team bekommt die Aufgabe, sich bei der Beetplanung und –pflege nach agilen Methoden zu organisieren. Der Prozess wird professionell begleitet, ein tiefgehendes Verständnis für Agilität geschaffen und ein Transfer in den Berufsalltag unterstützt. 

Die drei zentralen Rollen Product Owner, Scrum Master und Entwicklungsteam bekommen dabei spezifische Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugewiesen. Durch das unmittelbare Erleben des Zusammenspiels dieser Rollen und ihrer Verantwortlichkeiten über einen Zeitraum von 4 bis 8 Wochen wird der Scrum-Prozess verinnerlicht und reflektiert. Dabei erlernt das Team zahlreiche agile Methoden (wie Sprintplanung und Retrospektive) und für frische Energie gibt es das selbst angebaute Gemüse.

Gerne erstellen wir individuelle Angebote.

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